Команды: как устроено бюро Osetskaya.Salov

Архитектурное бюро Osetskaya.Salov создано в 2013 году. Его основатели, Татьяна Осецкая и Александр Салов, работают в творческом тандеме с 2007 года. За это время дуэт вырос в сплоченную команду профессионалов, объединенных общими принципами и чувством формы. Узнали, как устроена работа коллектива, какие ритуалы и традиции поддерживают атмосферу офиса и почему архитектура для сотрудников бюро — не просто профессия, а способ жить и думать.

Как появилась команда и кто ее основал?

Команда сложилась естественно, еще во время учебы. Тогда это была группа единомышленников, состоящая всего из двух человек: Александра и Татьяны. Со временем она выросла в полноценное бюро со множеством интересных проектов.

Где вы работаете? Какую роль в вашей работе играет место?

Наш офис находится в Центральном Доме архитектора — это многослойное пространство, которое ощутимо влияет на нашу работу. Архитектура здания, культурный контекст и сама атмосфера формируют особое состояние.

Для нас физическое место всегда играло значимую роль. Еще при выборе первого офиса мы уделяли этому большое внимание и нашли для себя максимально подходящее в тот момент помещение — бывший дом священника со сводчатыми потолками, расположенный в районе метро «Электрозаводская», вне центра города. Уже тогда стало ясно, что пространство заметно влияет на мышление и настроение.

Сегодня, находясь в историческом здании ЦДА, мы ощущаем это еще сильнее. А еще мы можем шутить, что работаем в спальне: экскурсоводы любят рассказывать, что на месте нашего офиса когда-то располагались покои прежней хозяйки особняка Анны-Луизы Леман. Мы мечтаем о собственном особняке, но не ради статуса, а чтобы создать пространство для работы, которое полностью соответствует нашим ценностям.Обстановка у нас немного эксцентричная. На стене — портрет Мао Цзэдуна и голова медведя. Символики в этом нет, просто так сложилось: череп медведя подарили друзья, а Мао появился перед поездкой во Вьетнам — решили, что надо как-то «приобщиться». Так и остался, став местным талисманом.

Как устроена ваша команда? Кто за что отвечает?

Сейчас в бюро работает двенадцать человек. Коллектив небольшой и гибкий, без жестких границ между ролями. У нас есть структура, но она живая: кто-то ведет проект, кто-то визуализирует, при этом каждый может пробовать себя в чем-то другом. В административных вопросах есть иерархия, в творчестве — нет. Каждый человек влияет на результат, и при смене даже одного участника меняется все остальное: темп, ритм, интонация проектов.

Как выглядит ваш день: чем живет офис?

Наш рабочий день проходит в тишине, потому что она комфортна для всех; помогает сосредоточиться и думать. Рабочий график при этом гибкий: кто-то приходит раньше, кто-то позже, но к полудню все уже собираются. У нас нет жестких рамок и почти не бывает переработок: мы следим за временем и стараемся, чтобы каждый уходил домой вовремя. Главное — задача, которую нужно выполнить.

Какие у вас есть ритуалы, шутки и традиции?

Мы придерживаемся одной неизменной традиции — полное отсутствие каких-либо традиций. У нас все спонтанно. Можем внезапно устроить винный вечер с афишами, нарисованными Екатериной, менеджером проектов, или отметить чью-то годовщину в бюро, а на следующий год забыть об этом. Единственное, что повторяется — это то, что каждый декабрь мы закрываем офис на последнюю неделю года и до конца январских праздников.

Как вы даете друг другу обратную связь и принимаете решения?

Все проектные решения мы обсуждаем вместе. Коллегиальность — не формальность, а рабочий принцип. Управленческие вопросы решаются тет-а-тет, но и там перед принятием решения нам важно выслушать каждого. Мы высоко ценим обратную связь, потому что она позволяет работать эффективно.

Какие качества вы больше всего цените друг в друге?

Честность. Думаю, это самое важное. Все остальные качества — вопрос индивидуальности, кто-то проявляет их сильнее, кто-то меньше. Но именно честность позволяет добиться любого результата. Если ты искренне осознаешь, что есть проблема, если в коллективе можно открыто говорить об этом, у тебя всегда есть инструменты, чтобы что-то скорректировать.

В архитектуре мы тоже стараемся быть честными. Нельзя делать архитектуру, в которой ты сам себе не веришь. Тогда ничего не получится. Формально объект может существовать, но вряд ли он будет интересным. Ведь если ты честен, ты смотришь на задачу не с позиции другого человека, а пытаешься понять, как действительно будет правильно и лучше. Поэтому честность для нас — качество первостепенное. И в профессии, и в человеческом смысле.

Еще важна эмпатия, потому что мы сами стараемся не оставлять без внимания ни одну проблему и искренне пробуем помочь с любыми вопросами, ведь в этом мире есть только одна нерешаемая проблема — конец жизни.

Как вы прокачиваете свои навыки и чему стараетесь учиться? Чему научились за последний год?

Мы не учимся специально. Мы наблюдаем, слушаем хорошую музыку, читаем, обсуждаем, спорим, замечаем детали во всем, что нас окружает: в книгах, в театре, в одежде, в рутине обычной повседневной жизни. Все это формирует профессиональное зрение. Мы стараемся не изолироваться в архитектурном «вакууме», а смотреть, как устроен мир, чтобы создавать в нем что-то осмысленное. Новая архитектура не может родиться из уже кем-то созданной — она возникает из впечатлений и самого разнообразного опыта.

Каким проектом вы особенно гордитесь — и почему именно им?

Мы гордимся всеми своими проектами и стараемся не выпускать те, за которые потом было бы неловко. У нас нет «любимых» или «проходных» работ: каждая проходит одинаково строгую внутреннюю проверку. Если проект выходит из бюро, значит, нам не стыдно за него.

Как часто у вас открываются вакансии?

Мы всегда в поиске. Можно сказать, вакансии у нас открыты нон-стоп — просто потому, что нам интересно знакомиться с новыми людьми. Мы расширяемся из желания расти. Даже когда ресурсов хватает, есть ощущение, что еще один талантливый человек добавит что-то новое — и вместе с ним к нам «прилипнет» новый, большой проект. Так часто и бывает.

У нас нет текучки: люди работают долго, и если кто-то уходит, то обычно потому, что открывает свою студию. Поэтому мы не нанимаем срочно: команда растет естественно, по чуть-чуть, когда появляется человек, которому с нами по пути.

Какие качества важны, чтобы стать частью вашей команды?

Совместимость и преданность архитектуре. Мы не оцениваем людей по портфолио — все решает личная встреча. Можно быть идеальным по формальным признакам, но не совпасть на каком-то интуитивном уровне.

Что для вас архитектура?

Это язык, на котором мы разговариваем с миром. На нем мы формулируем свои ценности, манифестируем то, что считаем важным и значимым.

Все фотографии предоставлены бюро Osetskaya.Salov.